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- 第1位 看護補助者との業務分担・協働推進における基本的な考え方 秋山 智弥 看護管理 32巻 12号 pp. 970-975 (2022年12月10日) 医学書院
- 第2位 データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために—スタッフの分析力をいかに育むか 澁澤 盛子 看護管理 32巻 6号 pp. 452-457 (2022年6月10日) 医学書院
- 第3位 データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成—本特集のねらい 森脇 睦子 看護管理 32巻 6号 pp. 442-445 (2022年6月10日) 医学書院
- 第4位 【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか 津田 泰伸,山下 将志 看護管理 31巻 2号 pp. 120-122 (2021年2月10日) 医学書院
- 第5位 コミュニケーションって本当はなんだろう 坂本 すが 看護管理 33巻 1号 pp. 58-60 (2023年1月10日) 医学書院
- 第6位 —組織のパフォーマンスを最大化するための—リーダーの行動変容・パワーと影響力 高岡 明日香 看護管理 33巻 1号 pp. 1-6 (2023年1月10日) 医学書院
- 第7位 扉 看護管理 32巻 6号 pp. 440-441 (2022年6月10日) 医学書院
- 第8位 【対談】新型コロナウイルス感染症対応の経験をどう捉え，今後にどう活かすか—感染症対応にとどまらない，看護管理者および組織として必要なこと 広瀬 巌,熊谷 雅美 看護管理 33巻 1号 pp. 12-18 (2023年1月10日) 医学書院
- 第9位 データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に—トップマネジャーの立場から 長田 恵子 看護管理 32巻 6号 pp. 446-451 (2022年6月10日) 医学書院
- 第10位 扉 看護管理 32巻 12号 pp. 968-969 (2022年12月10日) 医学書院