看護管理者にとってのEBP

看護管理者の多岐にわたる業務の核は，患者・家族の健康アウトカム向上を目指し，ケア提供プロセスを組織的に改善することである。医療を取り巻く環境が激変する中，日々の現場の「ファインプレー」を確かな医療の質向上につなげるには，エビデンスに基づく実践（Evidence-Based Practice：EBP）が不可欠である。

EBPは，科学的根拠に加え，ケア提供者の専門的判断，患者の価値観を統合し，個別性の高いケアを保証する仕組みである。本稿では，オピニオンに基づくPDCAサイクルと，その結果としての慣習に基づくケアから脱却し，エビデンスに基づく実践改善へと舵を切る重要性を論じる。

また，このEBPを組織的なプロジェクトとして推進するには，看護管理者の強力なリーダーシップと，それを育む文化の醸成，適切な人材育成が求められる。EBPを導入することで，組織は「達成可能な最善」を認識し，医療の質を持続的に高めるとともに，スタッフの職務満足度向上にもつながるだろう。