日本看護協会機関誌「看護」 78巻2号 (2026年1月発行)

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特集　多様で柔軟な働き方を実現する夜勤・交代制勤務のマネジメント

扉 78巻2号 , 2026年1月 , pp.11-11

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少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、看護職の確保は医療現場における喫緊の課題となっています。中でも、心身への負担が大きい夜勤を担う人材の確保はいっそう困難さを増しており、2040年を見すえ、新規養成のみに依存しない人材確保のあり方が求められています。そのため、すべての世代の看護職がライフステージの変化に応じて働き続けられる、多様で柔軟な働き方を実現できる仕組みづくりが不可欠です。

総論

夜勤・交代制勤務の負担軽減ならびに夜勤者確保に向けて淺香　えみ子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.12-16

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本稿では、日本看護協会が2023年以降に実施した調査結果や検討委員会での議論を踏まえ、看護職の健康と安全、ウェルビーイングの向上を基盤とした、今後の望ましい夜勤・交代制勤務の方向性と具体的な考え方を示します。

解説

多様で柔軟な働き方を実現する夜勤・交代制勤務のマネジメントの実装堀川　尚子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.17-21

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本稿では、夜勤・交代制勤務をめぐる現状と課題を整理し、夜勤負担の軽減や本人の希望を尊重した夜勤形態、処遇改善の必要性を示します。併せて、日本看護協会が策定したガイドラインの活用やセミナー開催などの取り組みを紹介し、持続可能な夜勤体制の構築に向けた方向性を考えます。

報告1

選択できる夜勤で広がる働き方導入8年の成果佐藤　陽子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.22-25

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県内唯一の特定機能病院として高度医療を担う広島大学病院は、看護職員の働きやすさを高めるため、2交代・3交代を選べる夜勤形態選択制を導入。本稿では、その導入背景や工夫、8年目を迎えた現在の成果と今後の課題について紹介します。

報告2

看護師が “働き続けられる” 職場へ伊波　早苗 78巻2号 , 2026年1月 , pp.26-29

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淡海医療センターでは、看護師が長く安心して働ける環境づくりをめざし、夜勤負担の軽減、多様な働き方の導入、看護補助者の活用、組織横断の仕組み改革を進めてきました。本稿では、データに基づく施策と現場に寄り添う発想で、「働き続けられる職場」の実現に向けた取り組みを紹介します。

報告3

看護師が生き生きと働くために11時間インターバル導入への挑戦と成果東川　友紀 78巻2号 , 2026年1月 , pp.30-33

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看護師の定着と夜勤負担の軽減は、医療提供体制を維持する上で欠かせない課題です。鈴鹿中央総合病院は、勤務間インターバル制度の導入を契機に働き方改革を進め、多様な勤務形態への移行を支援してきました。本稿では、導入プロセスと運用後の変化、さらに明らかになった成果と課題について報告します。

Feature for Managers　AIによる看護情報提供書の効果と課題

扉 78巻2号 , 2026年1月 , pp.39-39

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【Feature for Managers】では、看護管理者が知っておくべき看護管理の基礎知識や最新情報を、毎号テーマを変えてわかりやすくお届けします。

事例1

看護情報提供書の自動作成と地域の情報共有システムで転院プロセスの短縮化と質の向上へ髙井　亜希 , 河合　佑亮 , 酒井　奈美 , 西田　洋 78巻2号 , 2026年1月 , pp.40-43

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藤田医科大学病院では、生成AIの活用で看護情報提供書の作成時間を短縮。さらに、地域の病院とつないだ情報共有システムを併用することで転院受け入れまでの期間も短縮しました。本稿では病院全体のDXの推進、さらに看護業務の効率化と質の向上につなげるための取り組みを報告します。

事例2

生成AI活用による看護情報提供書作成の時間短縮と心理的負担軽減山本　美保 78巻2号 , 2026年1月 , pp.44-46

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恵寿総合病院は2023年より生成AIを看護サマリ作成業務に試験的に導入。その結果、作成時間短縮と心理的負担の軽減につながり、これは看護師が患者と向き合う時間の確保や、働きやすい環境づくりにも役立っています。さらに本稿では、実際の使用経験から訂正・加筆を最小限にする工夫なども紹介します。

事例3

看護計画・看護記録・業務フロー・AI技術を有機的に組み合わせて初めて成立する看護添書の自動生成重松　かおり , 森川　伸一 78巻2号 , 2026年1月 , pp.47-49

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織田病院では、生成AIによる看護添書自動生成システムを導入し、業務負担の軽減・記録の質向上・情報共有迅速化を実現しました。本稿では開発元とともにシステムを実用レベルにまで高めた経験から、生成AIを効果的に活用する上で何が必要かを示します。

日本看護協会

会長の手帳―看護職の処遇改善に向けて前進あるのみ！秋山　智弥 78巻2号 , 2026年1月 , pp.2-2

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　6月11日の会長就任から半年が経過しました（執筆時は2025年12月末）。この間、急激な物価の高騰とそれに見合う賃上げの潮流の中で、看護職の処遇をいかに改善し、他産業への人材流出を防ぐかという喫緊の課題に対し、実態を示す調査、エビデンスの集積、そして要望活動に奔走する毎日でした。

副会長活動ダイジェスト任　和子 , 山本　則子 , 勝又　浜子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.3-3

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看護の力を広げる医療DXという考え方

　医療DXやAIという言葉を耳にする機会が増え、「これから看護の仕事はどうなっていくのだろう」と感じている方も多いのではないでしょうか。AIが人の代わりに仕事をする時代になるのでは、という不安の声を聞くこともあります。けれども私は、医療DXやAIは、看護の仕事を減らすためのものではなく、看護の力を広げてくれる存在だと考えています。例えば、忙しい日々の中で、十分に看護記録に書ききれなかった大切なことを、AIの力で整理し、必要な相手にわかりやすく伝えられれば、看護の力はむしろ強まります。多岐にわたる複雑な業務をAIなどの技術に手伝ってもらうことで、人に向き合い、考え、寄り添う時間により注力できるようになります。タスク・シフト／シェアも、役割を分け合い、看護職が大切にしてきたケアや判断に集中し、その力を広げていくための考え方です。立ち止まりながら考え、一歩ずつ前へ進み、新しい力を取り込みながら看護のあり方をつくり直す時代に入ってきたのだと感じています。

専務理事からのワークリポート中野　夕香里 78巻2号 , 2026年1月 , pp.4-5

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2025年度第9回常務理事会（12月19日）

　わが家の猫は、朝昼の食事でそれぞれ3袋のご飯を食べます。何度も生命の危機を乗り越え、そのたびの「とにかく食べさせて」を経て、このような食習慣になりました（ちなみに太ってはいません）。さらには、年齢を重ねたせいか、最近は早いときは夜中の3時前後からねだりはじめ、およそ2時間おきに3袋をゆっくり食べます。起こされ時計を見て4時なら幸運、2時だと少しなえますが、食べる姿を見ると安心します。

常任理事のマンスリー通信井本　寛子 , 木澤　晃代 , 田母神　裕美 , 松本　珠実 , 橋本　美穂 , 淺香　えみ子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.6-7

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女性とその家族への健康支援に関する情報サイトをご活用ください

　わが国では女性の社会進出が進み、就業率が増加しています。一方で、女性の平均寿命と健康寿命の間には約12年の乖離があり、半数以上の女性が月経関連の不快症状等、女性特有の健康課題を抱えています。これに伴う社会全体の経済損失は約3.4兆円と推計されています。看護職には就業場所にかかわらず、これらの健康課題を抱えた女性への健康支援が求められています。特に助産師は、女性の生涯における性と生殖にかかわる健康相談や教育活動を通して家族や地域社会に広く貢献する専門家であり、保健師など地域の多職種との連携の下、全世代を対象に必要な支援を提供することが期待されています。しかし、助産師の多くが医療機関に所属しているため地域での活動が難しく、支援を届けにくい状況です。女性の健康支援の必要性について新たな動画を作成しましたので、組織の体制構築に情報サイト^★1をご活用ください。

日本看護協会　TOPICS

令和7年度補正予算について一色　美穂 78巻2号 , 2026年1月 , pp.8-10

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総合経済対策と令和7年度補正予算

　賃金の伸びが物価上昇に追いつかず、景気回復の実感は乏しい状況が続く中、日本経済は今、「デフレ・コストカット型経済」^★1に後戻りしないための正念場を迎えている。政府は、「成長型経済」と将来世代への責任を果たす「責任ある積極財政」を両立させる方針の下、2025年11月に「『強い経済』を実現する総合経済対策」を閣議決定。その実行の裏付けとなる令和7年度補正予算を12月に成立させた。経済対策関係の経費に17兆7,028億円が計上され、ガソリン税の暫定税率の廃止や年収の壁の引き上げによる所得減税など、2.7兆円の減税施策分と合わせて総額21.3兆円となり、補正予算の規模としては、コロナ禍後、最大となった。

日本看護協会　国際情報のページ

国際看護師協会活動報告第1回理事会手島　恵 78巻2号 , 2026年1月 , pp.36-36

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米国で危機にさらされる看護専門職

　11月25～27日まで国際看護師協会（ICN）の理事会がジュネーブで開催され、会長・理事の全員12名が参加しました。ちょうど開催間際に米国の教育省が専門職の分類を再定義し、「看護学」をリストから外したことが大きな話題になり、ICNとして下記の声明文を出しました^1）。

日本看護協会　看護研修学校・神戸研修センターの窓から

認定看護管理者サードレベル2024年度実施報告と2026年度から看護研修学校サードレベル開講のお知らせ吉村　浩美 , 早川　ひと美 78巻2号 , 2026年1月 , pp.37-37

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神戸研修センターサードレベル報告

　神戸研修センターでは認定看護管理者制度に基づき、多様なヘルスケアニーズを持つ個人、家族および地域住民に対して質の高い組織的看護サービスを提供することができる看護管理者の育成を目的に、2001年からサードレベルを開講している。

日本看護協会　都道府県看護協会事業だより

つないで紡ぐ看護協会事業神山　智子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.38-38

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　県看護協会の使命として、勤務環境の整備および看護の質の向上が挙げられる。本稿では当協会の活動を県の施策等とつなぎ、事業の充実をはかったので報告する。

【連載】看護と経営事例から学ぶマネジメント（23）〈最終回〉

［実践編⑰］看護師から看護補助者へのタスク・シフト処遇改善・スキルアップで補助者の確保・定着を鳥海　和輝 78巻2号 , 2026年1月 , pp.50-53

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　病院経営の根本は「人」です。人がいなければ、経営を考えることすらできません。一方、少子化が進む状況下で人材確保はますます難しさを増しています。そのような中、今号では、「看護師から看護補助者へのタスク・シフト」に焦点を当てて、どのような対策が可能なのか見ていきたいと思います。

【連載】管理職の働き方とタイムマネジメント（2）

部下や他職種にタスクを上手に任せる―タスク・シフト／シェア佐伯　昌俊 78巻2号 , 2026年1月 , pp.54-59

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なぜ「任せるほど忙しくなる」のか

　「任せているのに忙しい」という状態には、共通する構造があります。それは、仕事を割り振っているだけで、「いつまでに」「何を」「どのレベルまで」を明確にしないまま業務を “渡して” しまっていることです。

【連載】カスタマーハラスメントの基礎知識（2）

どのような言動がカスタマーハラスメントに当たるのか前田　哲兵 78巻2号 , 2026年1月 , pp.60-64

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カスハラが多く発生している医療現場において、その対策は急務です。本稿では、「どのような言動がカスハラに当たるのか」を、詳しく解説します。

【連載】能登半島の災害から学ぶべきこと（9）

「先取り適応」で災害復興に備える―災害を契機とした地域の再構築加藤　孝明 78巻2号 , 2026年1月 , pp.65-69

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はじめに

　本稿では、まず復興の6法則を提示し、復興の普遍的特性を述べた上で、災害復興の方針の多様性に触れます。続いて、復興できない状況を避けるために不可欠な復興の事前準備について述べ、地域の将来像を描く「先取り適応型復興」を具体例とともに論じます。

【column 令和6年能登半島地震】震災時の透析支援を振り返って～実感した看護師の力～中川　由紀 78巻2号 , 2026年1月 , pp.69-70

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●透析中の突然の揺れ

　当院は白山市に位置する305床の急性期病院で、このうちベッド数40床の血液浄化センターでは常に90～100名の患者が透析を受けています。震災発生時、維持透析を受けている患者は29名でした。突然の大きな揺れに筆者は不安を覚えながら「ベッド柵につかまってください！」「透析回路をしっかりつかんでください！」と患者に伝え、自分自身もベッド柵につかまってしゃがみ、揺れが収まるのを待ちました。揺れの後、見わたす限り被害はなく、コンソール（透析装置）の警報も作動していませんでした。

【column 令和6年能登半島地震】休棟病棟を活用した被災患者の受け入れ藤田　恵子 78巻2号 , 2026年1月 , pp.70-70

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　「能登半島地震が起きた今、被災した患者が能登から金沢に押し寄せるだろう」と、発災と同時に考えました。その状況で当院が果たすべき使命は、被災患者の受け入れでした。ここでは、休棟病棟を活用して被災患者を受け入れた経験をご紹介します。

【連載】医療安全TOPICS（183）

提言第21号「産科危機的出血に係る妊産婦死亡事例の分析」および警鐘レポートNo.4「気管切開術後早期のチューブ逸脱・迷入による死亡」について吉藤　智子 , 宮澤　綾乃 78巻2号 , 2026年1月 , pp.72-74

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日本医療安全調査機構では、医療事故の再発防止に向けて、さまざまな活動を展開しています。今号では、2025年10月公表の「提言第21号」と、11月公表の「警鐘レポートNo.4」の一部を紹介します。

医療行政なるほど塾

2040年を見すえた医療提供体制をめざし医療法改正が成立病床数削減や医療DXをめぐって法案を修正「社会保険旬報」編集部 78巻2号 , 2026年1月 , pp.76-77

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2040年を見すえた医療提供体制の構築をめざす「医療法等の一部を改正する法律案」が12月5日の参議院本会議で可決・成立しました。法案成立を受けて、新たな地域医療構想の策定に向けた準備作業が本格化することになります。

JNA INFORMATION

2026年度日本看護協会が提供する研修 78巻2号 , 2026年1月 , pp.34-35

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新規研修や注目の研修をご紹介

　2026年度に提供する研修は、「研修ポータルサイト」への掲載と、「協会ニュース」1月号への研修一覧の同梱で、会員の皆さまへご案内しております。

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目次 78巻2号 , 2026年1月 , pp.1-1

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次号予告・編集後記 78巻2号 , 2026年1月 , pp.78-78

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看護faxご注文票 78巻2号 , 2026年1月 , pp.79-79

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読者プレゼントBOOKS＋ 78巻2号 , 2026年1月 , pp.80-80

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基本情報

日本看護協会機関誌「看護」
78巻2号
(2026年1月発行)

電子版ISSN：2437-0193 印刷版ISSN：0022-8362 日本看護協会出版会

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第8位認定看護管理者サードレベル2024年度実施報告と2026年度から看護研修学校サードレベル開講のお知らせ吉村浩美,早川ひと美日本看護協会機関誌「看護」 78巻 2号 pp. 37-37 (2026年1月20日) 日本看護協会出版会
第9位看護師の思考を学ぶ思考発話のすすめ三浦友理子日本看護協会機関誌「看護」 77巻 7号 pp. 50-56 (2025年5月20日) 日本看護協会出版会
第10位看護計画・看護記録・業務フロー・AI技術を有機的に組み合わせて初めて成立する看護添書の自動生成重松かおり,森川伸一日本看護協会機関誌「看護」 78巻 2号 pp. 47-49 (2026年1月20日) 日本看護協会出版会