今こそ「看護職のキャリアと連動した賃金モデル」を活用しよう

　看護職の処遇改善は、看護職全体の基本給の水準を上昇させること（ベースアップ）と、各施設において看護職一人ひとりの能力や担っている役割、働き方等に応じた給与の支給ができる賃金体系の構築の両輪で進めていく必要がある。後者について、日本看護協会（以下：本会）では、看護職の能力や役割に対する評価の仕組みと、これに対応する賃金制度のあり方を検討し、2019年に冊子「看護職のキャリアと連動した賃金モデル」（以下：本冊子）を刊行。このたび、本冊子を改訂し、2025年9月に本会ホームページで公表した^★1。