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KANGOKANRI Volume 26, Issue 9 （September 2016）

看護管理 26巻9号（2016年9月発行）

Japanese English

特集個々の強みを活かして，役割に応じた成果を達成する　コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発　北里大学病院・東病院の取り組み

職域別のコンピテンシー開発プロセス—「成果責任」と「キャリアパス」の視点を重視した取り組み小越明美 ^1,2 , 近藤まゆみ ² , 上野美穂 ² , 大西ひとみ ² ¹北里大学病院医療支援部 ²北里大学病院看護部　コンピテンシー開発ワーキンググループ pp.784-796

発行日 2016年9月10日 Published Date 2016/9/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200536

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参考文献 Reference

5年間をかけて取り組んだ北里大学病院・東病院看護部のクリニカルラダーver.2作成では，プロジェクトⅡ期からⅢ期（2012〜2014年度）の活動として，4つの職域別のコンピテンシー開発に取り組んだ。そこでは成果責任とキャリアパスの視点が重視された。本稿ではワーキンググループの4人のメンバーから，それぞれの開発プロセスと決定したコアコンピテンシーなどについて述べる。