雑誌文献を検索します。書籍を検索する際には「書籍検索」を選択してください。

Byoin Volume 73, Issue 3 （March 2014）

病院 73巻3号（2014年3月発行）

Japanese English

特集事務職員の人材開発・キャリアパス

病院に求められる事務職員の人材開発・キャリアパス相田俊夫 ¹ ¹公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構キーワード：キャリアパス , 目標管理 , 育成ゴール , 事務経営専門職 , 企業キャリア人材採用 Keyword: キャリアパス , 目標管理 , 育成ゴール , 事務経営専門職 , 企業キャリア人材採用 pp.178-183

発行日 2014年3月1日 Published Date 2014/3/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102727

PDF(1165KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、178ページから183ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
参考文献 Reference

　今なぜ事務職員の人材開発が問われるのであろうか．病院において事務職員は当初より存在し，国家資格等は有しないものの必須の機能を果たしてきた．また病院の運営上，名称はともかく一般的に事務長もそれなりのトップマネジメントの一員を構成してきた．当院（倉敷中央病院）は創立90周年になるが，事務長は過去の周年記念誌において，歴代理事長，院長とともに創設時より代表者の1人として記載されている．事務職能は必要ではあったが，過去，人材開発は重要視されず見過ごされてきたのであろうか．あるいは，時代が変わり必要能力が変化し，また，求められる水準が極めて高くなり，現有人材と大きなギャップが生じてきたのであろうか．

　厚生労働省医政局の委託事業「医療施設経営管理部門の人材開発のあり方等に関する調査研究」^1）によれば，病院の現状について以下のように述べられている．