職域別のコンピテンシー開発プロセス—「成果責任」と「キャリアパス」の視点を重視した取り組み

5年間をかけて取り組んだ北里大学病院・東病院看護部のクリニカルラダーver.2作成では，プロジェクトⅡ期からⅢ期（2012〜2014年度）の活動として，4つの職域別のコンピテンシー開発に取り組んだ。そこでは成果責任とキャリアパスの視点が重視された。本稿ではワーキンググループの4人のメンバーから，それぞれの開発プロセスと決定したコアコンピテンシーなどについて述べる。