看護管理 33巻9号 (2023年9月発行)

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特集　危機管理における看護マネジメント研修　危機対応能力の向上と地域での相互支援ネットワークの構築を目指して

扉 33巻9号 , 2023年9月 , pp.768-769

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新型コロナウイルス感染症対応にとどまらず，有事の際に限られた看護人材を有効に活用し，地域の医療提供体制を維持することは看護管理者にとって不可欠な能力です。

そこで，看護管理者向けの危機管理に関する研修を各都道府県において継続的に実施することが可能となるよう，日本看護管理学会は2022〜2023年に厚生労働省から委託を受けて，「危機管理における看護マネジメント研修ガイドライン作成等事業」を実施しています。

本特集では，危機対応能力の向上や地域でのネットワークづくりに資する本事業について紹介します。

日本看護管理学会による厚生労働省委託事業への取り組み武村　雪絵 33巻9号 , 2023年9月 , pp.770-772

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日本看護管理学会は，2022〜2023年度に厚生労働省から委託を受けて，「危機管理における看護マネジメント研修ガイドライン作成等事業」を実施しています。本事業は，有事に対する看護管理者の看護マネジメント能力を向上させる研修を各都道府県において継続的に実施できることを目的としています。

本稿では，本事業を含む，日本看護管理学会による厚生労働省委託事業への取り組みについて概説します。

危機管理における看護マネジメント研修の概要淺香　えみ子 , 奥　裕美 , 國江　慶子 , 洪　愛子 33巻9号 , 2023年9月 , pp.774-780

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本稿では，本事業における「危機管理における看護マネジメント研修」の概要として，2022年度から実施している研修ガイドライン案と動画教材の作成やそれらの検証を目的とした研修の実施，および2023年度に実施を予定している事業の内容について解説します。

研修試行事業に参加した都道府県から

—和歌山県での企画・実施—自施設の強みや課題を認識し，災害・危機に対応できる地域の体制構築を目指して藤川　容枝 33巻9号 , 2023年9月 , pp.782-786

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日本看護管理学会が2022年度に厚生労働省から委託を受けて実施した「危機管理における看護マネジメント研修ガイドライン作成等事業」では，事業内で作成した研修ガイドライン案と動画教材の検証を目的とした研修を3つの都道府県で行いました。

本稿では，和歌山県での例として，①危機時に活用できる資源・ネットワークを知る，②危機時の看護管理に関わる情報を共有する，③危機時に協力し合えるネットワークや関係性を構築する，④非常時に看護体制を構築できる人材として看護管理経験者を生かす仕組みをつくることを目標に企画・実施した「危機管理における看護マネジメント研修」について紹介します。

—沖縄県での企画・実施—災害時に求められる保健・医療・福祉の連携強化，平時からの備え吉田　智枝美 , 平良　孝美 33巻9号 , 2023年9月 , pp.788-792

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本稿では，沖縄県での例として，二次医療圏ごとの重点医療機関・中小規模病院（療養型）・訪問看護ステーション・高齢者福祉施設などの看護部門責任者の看護職，保健所・市町村の看護職（保健師）を対象に企画・実施した「危機管理における看護マネジメント研修」について紹介します。

—青森県での企画・実施—マネジメント力を高める「介護施設看護力推進研修」に組み込む形での実施佐藤　しのぶ 33巻9号 , 2023年9月 , pp.794-797

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本稿では，青森県での例として，元々予定していた「介護施設看護力推進研修」に取り入れて企画・実施した「危機管理における看護マネジメント研修」について紹介します。

特別記事

「新型コロナウイルス感染症等対応のための応援派遣看護職受け入れ・応援派遣マニュアル」について叶谷　由佳 33巻9号 , 2023年9月 , pp.800-805

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日本看護管理学会では，令和3年度厚生労働省医政局看護課補正予算事業「新型コロナウイルス感染症対応看護マネジメント体制整備事業」の委託を受け，その一環として，「新型コロナウイルス感染症対応等のための応援派遣看護職受け入れ・応援派遣マニュアル」の作成を行いました。

本稿では，本マニュアルについて，作成の経緯や概要，活用方法を紹介します。

—新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修②—上司・同僚との関わり方桐山　啓一郎 33巻9号 , 2023年9月 , pp.806-811

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岐阜県看護協会では岐阜県からの委託を受け，自施設で十分な研修を実施できない小規模施設の新規採用者を対象に，多施設合同研修を開催しています。本研修には，県内の病院で新規採用者のメンタルヘルス支援などを行う筆者が講師を務めるメンタルヘルスサポート研修が組み込まれています。

前号（2023年8月号）では，筆者が行う全4回のメンタルヘルスサポート研修の概要と第1回「メンタルヘルスの概論」の研修内容を紹介しました。2回目となる本稿では，第2回「上司・同僚との関わり方」の研修内容を解説していきます。

MSS（認め合い・支え合い・成長する看護）プロジェクトを活用した看護のやりがいの創出佐川　みゆき , 森住　美幸 33巻9号 , 2023年9月 , pp.812-817

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埼玉県立がんセンターでは，1人ひとりの看護師がやりたい看護や大切にしたい看護を実現し，やりがいを感じることを目的に，2020年度から「看護のやりがいプロジェクト」として「認め合い・支え合い・成長する看護プロジェクト」（通称：MSSプロジェクト）」を開始しています。

本稿では，プロジェクト立ち上げの背景やプロジェクトの実際，そして他職種への展開といった2023年現在までの過程を紹介します。

連載　外来看護がこれから目指すべき姿を描き出す・2

地域包括ケアにおける市立札幌病院の外来看護の機能と実践千葉　美恵子 , 菅原　かおり , 中村　洋子 , 宇都宮　宏子 33巻9号 , 2023年9月 , pp.759-765

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宇都宮（以下，太文字）　看護師は入退院支援に関わる中で，「患者の外来通院時にもっと何かできたのではないか」と思うことがあるでしょう。

　政策による外来の機能分化推進によって，医療機関は「紹介受診重点医療機関」と「かかりつけ医機能を有する医療機関」に分かれていきます。これをきっかけに，地域に暮らす方々にとって何が適切な支援なのかを考えながら，私たち看護師がリーダーシップを取って外来での患者支援を変えていく必要があります。

連載　明日のわたしのリーダーシップ・6

Level 5 Leadership（レベル・ファイブ・リーダーシップ）高岡　明日香 33巻9号 , 2023年9月 , pp.820-824

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　本連載の理論編もいよいよ最終回となりました。数多あるリーダーシップ理論の中から最後に扱う理論として何がふさわしいだろうかと思案した結果，自分が信条としている理論をご紹介しようという思いに至りました。この理論は，最新の理論でもなければ，「リーダーシップ理論と言えば〇〇」といった誰もが知っている理論でもありません。しかしながら，私にとっては普遍的に納得感が高く，おそらく日本的な価値観に沿う理論でもあり，厳しい医療現場で日々奮闘されている読者の皆さまにとっても共感しやすい理論なのではないかと考えています。

連載　これからの臨床現場を支えるために　COVID-19を経験した米国の看護現場から・21

ビーコン・アワード（Beacon Award）を通して健康的な職場環境づくりを考える岩間　恵子 33巻9号 , 2023年9月 , pp.826-829

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　本連載では，磁石のように看護師と患者を引きつける，優れた看護を提供する医療機関を認証するマグネット認証（Magnet Recognition^®）と，優れた看護を実践するために欠かせない要素や方法について数回にわたり考えてきました。このマグネット認証は医療機関に対して与えられるものですが，今回のトピックのビーコン・アワード（Beacon Award）は，スタンダードの環境として優れた質の看護を行う病棟に与えられるものです^1）。

　新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより，私の働く病棟を取り巻く状況が1番厳しかった2020年4月に，初めてこの賞を受賞しました。次々に患者が亡くなる戦場のような状況で心身共に疲れ果てながらも，前に進むしかなかった極限状態の中で，受賞のニュースは病棟を活気付け，チームワークを強化しながらコロナ禍を切り抜ける力を与えてくれました。賞を受けるまでの過程を通して学んだのは，受賞することがゴールではなく，それを受けるに当たって病棟が一丸となり，よい看護の実践をつくり上げていく過程に価値があるということです。

連載　読んでおきたいビジネス書・29

『NVC　人と人との関係にいのちを吹き込む法　新版』間杉　俊彦 33巻9号 , 2023年9月 , pp.830-832

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過酷な状況に置かれても人間らしくあり続けるための言葉とコミュニケーションのスキル

　今回ご紹介する『NVC　人と人との関係にいのちを吹き込む法　新版』は，ビジネス書ではありません。

　ただ，チームづくりや，組織内コミュニケーションに問題意識を持つ人の間で広く読まれています。良き対人マネジメントに，とても役に立つからです。

連載　看護管理　ときにはバーディー　ほぼパー・9

戦略的に考えるために坂本　すが 33巻9号 , 2023年9月 , pp.834-837

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　前回，私が看護部長だった時に，入院患者を増やして収益を上げたエピソードを紹介しました^1）。できる限り患者を受け入れるという病院の使命に立ち返り，医師ではなく看護部がベッドコントロールの権限を持つ形に合意を得て変更し，入院の受け入れが多い病棟には増員するなどスタッフにも配慮の上，病院全体で目標に向かって成果が出せるように策を練りました。

　行き当たりばったりで物事を成し遂げるのではなく，このように戦略的に考えてプランを実行することが不可欠です。今回は，戦略的に考えるためにはどうすればよいかについて，掘り下げて考えてみたいと思います。

連載　人が成長する組織づくりの可能性を探る—海外の文献・事情をひも解きながら・8

組織づくりにコミュニティの力を生かす—人間尊重の組織づくりの原則・3 嶋田　至 , 西川　耕平 33巻9号 , 2023年9月 , pp.838-843

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　今回も，官僚制の組織を人間尊重のヒューマノクラシーの組織に変容するための7つの原則（表）を取り上げます。今回は「コミュニティの力」について考えてみます。

連載　おとなが読む絵本——ケアする人，ケアされる人のために・203

ファンタジーはいのちの福音書柳田　邦男 33巻9号 , 2023年9月 , pp.844-845

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　ファンタジックな物語の絵本のなかには，作者による創作なのだが，土着の民族あるいは原住民に伝わる神話的な物語の展開になっている作品がある。これまで何度も紹介してきたアイヌの物語は，すべての生きものに神が宿る，言い換えるならいのちあるものはみなつながっているという思想が根底になっているのだが，欧米やアジアの国々の最近の創作絵本のなかにも，そういう神話的な作品が少なくない。

　そうした絵本のファンタジーは，単なる空想の世界ではなく，絵の表現力にもよるのだろうが，強いリアリティをもって迫ってくる力がある。

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目次 33巻9号 , 2023年9月 , pp.766-767

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INFORMATION 33巻9号 , 2023年9月 , pp.846-847

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今月の新刊紹介 33巻9号 , 2023年9月 , pp.848

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バックナンバーのご案内 33巻9号 , 2023年9月 , pp.850

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次号予告・編集後記古賀　林田 33巻9号 , 2023年9月 , pp.852

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基本情報

看護管理
33巻9号
(2023年9月発行)

電子版ISSN：1345-8590 印刷版ISSN：0917-1355 医学書院

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第10位危機管理における看護マネジメント研修の概要淺香えみ子,奥裕美,國江慶子,洪愛子看護管理 33巻 9号 pp. 774-780 (2023年9月10日) 医学書院

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特集 危機管理における看護マネジメント研修 危機対応能力の向上と地域での相互支援ネットワークの構築を目指して

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