KANGOKANRI Volume 34, Issue 1 （January 2024）

看護管理 34巻1号（2024年1月発行）

Japanese English

連載これからの臨床現場を支えるために　COVID-19を経験した米国の看護現場から・25

安全な職場環境づくりに向けて，職場における暴力の要因を知る岩間恵子 ^1,2 ¹ペース大学 ²マウントサイナイモーニングサイド病院 pp.68-71

発行日 2024年1月10日 Published Date 2024/1/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202576

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Abstract 文献概要
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参考文献 Reference
サイト内被引用 Cited by

　健康的な職場環境（healthy work environment）には，安全な職場環境づくりが必要です。今回は前回に引き続き，職場における暴力として問題視されているワークプレイス・バイオレンス（workplace violence：WPV）について掘り下げていきます。

　暴力と聞くと，殴る，蹴るなどの身体的な暴力を想像されるかもしれませんが，WPVにはさまざまな形の暴力が関係しています。WHO（世界保健機関）の定義によると「身体的，性的，言語的，心理的な虐待や職場での嫌がらせなど，医療従事者が受ける仕事に関連した虐待，脅迫，暴行を伴う事件」とされています^1）。統計によると，約62％の医療従事者がWPVを経験していると言われていますが，その中でも，看護師が最も多く被害を受けています^2）。