次世代の看護管理者を育成する機会になる副看護師長の「師長代行」

専門職である看護師は管理職志向が低い傾向があり，その背景には昇進前に看護管理者を育成する研修の場の少なさなどがある。

筆者は，看護管理者の育成はスタートラインである副看護師長が重要と考え，看護師長不在時に委任された師長業務を行う「師長代行」の経験が，副看護師長にとってどのような学びになっているのかを明らかにする研究を行った。本稿では，研究の成果と自らの職場での実践から，今後の看護管理者育成の展望を述べる。