看護管理者の世代継承性の発現プロセス—自発的な後進への支援による世代継承的な職場の形成に向けて

看護師個人が専門職業人として成長していくための方略が整備される一方で，後進の育成を引き受けることを否定的に捉える声が根強くある。

本稿では，「世代継承性」という概念を軸に筆者が行った研究結果を紹介し，どのように看護管理者は世代継承性を発現していくかのプロセスを示す。