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特集 対話と信頼 課題を共有し，変化に強い組織をつくる
看護師長による「看護管理を語る会」—次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して
多田 香代子
1
1大森赤十字病院看護部
pp.28-32
発行日 2022年1月10日
Published Date 2022/1/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202062
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筆者は新人看護師の育成において，リフレクションが実施できる環境づくりやファシリテーターの育成を行ってきた。そうした経験のもと，看護管理者の育成・成長のために対話の場づくりが必要と感じ，「看護管理を語る会」を実施した。本稿ではその背景と実際，個人と組織にもたらす効果を共有する。
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