看護師長による「看護管理を語る会」—次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して

筆者は新人看護師の育成において，リフレクションが実施できる環境づくりやファシリテーターの育成を行ってきた。そうした経験のもと，看護管理者の育成・成長のために対話の場づくりが必要と感じ，「看護管理を語る会」を実施した。本稿ではその背景と実際，個人と組織にもたらす効果を共有する。