Byoin Volume 75, Issue 7 （July 2016）

病院 75巻7号（2016年7月発行）

Japanese English

連載病院組織コーチング・2

［コーチング概論・1］リーダーに求められる条件桜井一紀 ¹ ¹特定非営利活動法人日本コーチ協会 pp.551-553

発行日 2016年7月1日 Published Date 2016/7/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210283

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

■リーダーの「専門力」と「コーチ力」

　リーダーシップに関する要素はさまざまなものがあるが，その中でも重要な一つの要素は「人に対する影響力」であることについては誰しも異論はないと思われる．高度専門職の集団である病院組織において，自分自身の専門的知識や技術の向上に重きが置かれることは当然のことであるし，より高い専門知識，技術を持つことこそが，リーダーとして他者に影響を与えるための必須の条件であると考えるのは極めて自然なことである．そこで，他者に対する影響力を測る要素として「専門力」と「コーチ力」に注目した．

　ここで「専門力」「コーチ力」とは，それぞれ以下のように定義する．それぞれは他者評価により7段階で測定される．