新任保健婦の教育はどうあったらよいか

保健婦の職能としての特性

　鉄は熱いうちに鍛えよ，ということわざがある。新任の保健婦に対する教育のあり方が，その後の活動，ひいては個人の生き方まで左右するほど，重要な意義があることは論をまたない。

　特に現代のように転変の激しい社会にあって，企業などでは「企業は人なり，人が育たない企業は発展しない」として，社員の職場内教育（On the job training : OJT），および職場外教育（Off the job training : OffJT）を重視し，新任者から管理者までの体系的プログラムを用意して，人材育成に努めているところが多い。