Japanese
English
特集 職員教育—OJTについて考える
一人職場でのOJT—就労支援の現場より
On the job training for a therapist working alone at employment support office
扇 浩幸
1
Hiroyuki Ogi
1
1株式会社リニエR リニエワークステーション中野
pp.34-39
発行日 2024年1月15日
Published Date 2024/1/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.5001203652
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Key Questions
Q1：一人職場で作業療法実践をどのように構築していくか？
Q2：一人職場での相談方法とは？
Q3：就労支援におけるOJTとは？
はじめに
On the job training（OJT）は，教育する側と教育される側の2者がいて初めて成り立つ概念である．タイトルに挙げた一人職場のOJTというと，OJTの概念と矛盾するのではないかとの指摘もあるだろう．しかし，現実には作業療法士が1人しかおらず日々悩み働いている職場は多くあると想像する．特に就労支援の現場は，まだまだ作業療法士が働いていること自体が少ない．筆者は弊社において，本事業所の開設からかかわり，現在は作業療法士3名と共に働いている．
本稿の目的を2つ挙げる．一つは，一人職場で仕組みづくりをどう学び，実践をしたのかを振り返ることで，どのように作業療法の実践につなげていくかを考える．もう一つは現在の弊所のOJTの取り組みを紹介する．
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