チームのサポートで看護観を確立―卒後3年目研修への教育的かかわり

はじめに

　時代の変化に伴い，患者や家族に対して責任の持てる継続した看護が求められており，看護婦自身もまた，やりがいのある仕事をしたいと願っている。

　15年前，患者像や疾病構造などの背景が変わりつつあり，毎日ケアに忙殺されかけた頃，「忙しくても充実した仕事をしたい」というメンバーの思いから，看護体制をそれまでの「日替わりチームナーシング」より「固定チームナーシング」へ変更してきた。これは，同じチーム／同じグループで，同一の患者へ継続した責任ある看護を提供するシステムであるが，この体制を確立したために，卒後3年生の教育もチームのなかで1年間継続されるシステムをとることができた。