卒後2年目までのシャトル研修

新卒者の離職は，今日，わが国の社会問題ともいえる状況にあり，看護師も例外ではない。看護師の離職は，看護学生から看護師への移行プロセスにおけるリアリティ・ショックの経験が背景にあるとされており^1），就業時のギャップを最小限にするため，看護師養成機関，臨床現場の双方からの試みが期待されている。

本シリーズの第1回では，基礎教育と就業先である臨床現場との接続性をシームレスにすることを目的に，本学が取り組んでいる往還型研修の全体像について説明した。

第2回となる本稿では，卒後2年目までの「シャトル研修」のねらいや研修の実際について紹介する。