「日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究」から見えてきたもの—看護師の価値観が反映された職場環境，看護師らしい働き方を考える

筆者は，看護師が認識する時間外労働とその要因を記述し，これらの関連を探索するため，看護師2408名を対象に無記名自記式質問紙調査を行った。

本稿では，その「日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究」を基に，時間外労働に対する組織的対応や，看護管理者の関わり方について，研究後の筆者の経験を交え考察する。