看護師が豊かに幸せに働くための勤務体制イノベーション—残業と長時間労働の要因となっている長日勤を廃止し，時間とゆとりを生み出し残業ゼロを目指す

大阪国際がんセンターでは，看護現場の課題を解決するイノベーションとして，長日勤の廃止という勤務体制の変更を行った。本稿では，改革を提案した看護師長と，そのビジョンを共有し連携して解決に取り組んだ副看護師長のそれぞれの視点から，改革に至るまでの管理プロセスを報告する。