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KANGOKANRI Volume 30, Issue 10 （October 2020）

看護管理 30巻10号（2020年10月発行）

Japanese English

特集スタッフの自律的な成長を促す1on1ミーティング　「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み

【対談】看護現場に「1on1ミーティング」がもたらす価値本間浩輔 ^1,2,3,4 , 保田江美 ⁵ ¹ヤフー株式会社コーポレート統括本部 ²Zホールディングス株式会社 ³立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース ⁴法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科 ⁵国際医療福祉大学成田看護学部 pp.918-924

発行日 2020年10月10日 Published Date 2020/10/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686201693

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参考文献 Reference

本特集では，2012年からヤフー株式会社で人材育成の施策として活用されている「1on1ミーティング」について紹介してきた。本稿では，同社の人事施策の責任者として1on1の導入を推進してきた本間浩輔氏と，看護部や企業内の人材育成に詳しい保田江美氏の対談を通じて，看護現場に1on1がもたらす価値と，活用の可能性を考察する。