—誌上ケースで考える—“スタッフのための”1on1ミーティング

　ここでは，1on1ミーティング（以下，1on1）を「スタッフのための時間」にするとはどういうことなのか，スタッフが十分に話し，スタッフ自身が答えを見つけるために，上司はどのような支援をするべきかについて， 具体的なケースをもとに考えていきたいと思います。ケース❶と❷は「A看護師長とBチームリーダーの1on1」，ケース❸と❹は「E看護師長とFプリセプターの1on1」です。どちらも同じような内容を話しているように見えますが，「スタッフのための時間」になっているかどうかという点で，大きな違いがあります。それぞれを読み比べて，どこが違うのか，考えてみてください。