【対談】「承認」が持つ力—相互に認め合える環境が，組織と個人にもたらす価値

高度過密化した医療現場において患者安全の質を担保するために，業務手順やチェックリスト，書類が次々に増え，病棟から余裕がなくなったと言われる。そのような状況にあっても，日常的に相互に認め合う病棟文化を構築することで，組織と個人が今よりも元気になれるのではないだろうか。

本対談では，承認に関する研究で著名な組織学者の太田肇氏と，看護師長が行う承認の意味を研究している看護研究者の宮田千春氏を招き，「承認」が組織と個人にもたらす価値についてディスカッションしていただいた。