KANGOKANRI Volume 28, Issue 8 （August 2018）

看護管理 28巻8号（2018年8月発行）

Japanese English

特集多様性をいかす組織　成果につなげるダイバーシティマネジメント

【対談】多様性をいかす組織とは—「関わりあう職場」のマネジメント鈴木竜太 ¹ , 松浦正子 ² ¹神戸大学大学院経営学研究科 ²神戸大学医学部附属病院 pp.670-676

発行日 2018年8月10日 Published Date 2018/8/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686201045

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Abstract 文献概要
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参考文献 Reference

多様性をいかす組織とはどのようなものだろうか。

本対談では，第22回日本看護管理学会学術集会長の松浦正子氏と，経営学者である鈴木竜太氏に，このテーマで語り合っていただいた。鈴木氏が提示する「関わりあう職場」という考え方をもとに，仕事を通じた関わりあいにより，他者と自己を尊重し多様性を受容できる職場をつくることと，そこに必要となるマネジメントを考察する。