特集 助産婦のキャリア開発
[対談]キャリア開発計画の考え方—個人と組織のマッチングのために
北尾 誠英
1
,
福井 トシ子
2
1神奈川大学工学部
2杏林大学病院産婦人科病棟
pp.9-15
発行日 1998年1月25日
Published Date 1998/1/25
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1611901853
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キャリア開発計画7つのステップ
福井 まず最初に,キャリア開発計画(以下,CDP:Career Development Program)についての一般的な考え方からお聞かせください。
北尾 CDPは,一言でいえば個人別の長期的な人材育成計画ですが,その中には人事政策がかなり含まれています。つまりローテーションの工夫や人材育成・活用計画を組み入れた総合的な能力開発プログラムと考えていいと思います。
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