特集 人を重視した病院組織マネジメント
事務中核人材の効果的な育成を目指す新キャリアパスの挑戦
内藤 優美
1
,
小山 修吾
2
1社会医療法人愛仁会 愛仁会本部 人事部門 人材開発・ダイバーシティ推進室
2社会医療法人愛仁会 愛仁会本部 人事部門
キーワード：
事務中核人材
,
総合職制度
,
キャリアパス
,
タレントマネジメント
Keyword:
事務中核人材
,
総合職制度
,
キャリアパス
,
タレントマネジメント
pp.464-469
発行日 2024年6月1日
Published Date 2024/6/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541212177
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Point
労働人口の減少局面で限られた働き手の中から次世代の中核人材を着実に育てるためには，選択と集中による重点的な投資とタレントマネジメントが重要である．愛仁会では，従来の総合職制度を換骨奪胎するとともに非管理職事務職員の働き方を3コースに区分して「魅力と実用性を備えたキャリアパス」の策定を目指した．
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