職能給制度の運用で生じた課題への対応―個人目標重視からBSCを活用した部署目標重視へ

医療職俸給表（三）の改正以前より、看護職員の処遇改善に賃金面から取り組んだ寿泉堂綜合病院は、「年功序列型」から、個人の能力・成果を評価する「職能給制度」へ移行しました。その運用で生じた課題に対応するため、「個人目標重視」からBSC^★1を活用した「部署目標重視」の考課制度に変えた経緯の報告です。