病院職員の能力開発と職能給

はじめに

　当院で職能給制度を導入して，11年を過ぎようとしている．その間には様々な経緯がある．11年前というと1985年．まさに1981年より医療供給体制の見直しのための病床規制が始まって4年目に当たる年であった．医業経営のあり方が問われ始めた年でもある．

　当時，病院における職能給導入は珍しく，同時にその体系の確立にも苦労したことは記憶に新しいところである．また，現在でも制度運用の維持に苦慮していることも事実であり，11年という年月を経ても，制度の運用と定着（内容の見直しと高度化）にはたゆまぬ努力が要求されているのが現状である．