公正性かつ透明性のある人事評価に基づいた賃金制度の改定による処遇改善

明確な評価制度が存在しなかった真生会富山病院では、改善を求める看護職員の切実な声を受けて、まず賃金制度の改善に取り組みました。注目されるのは賃金制度を単なる給与の改善でなく、キャリアアップにつながる人事制度として構築したことです。その取り組みの報告です。