看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子―臨床経験年数別の分析

How Factors Relating to Affective Commitment to Organization Vary Depending on the Years of Nursing Experience

要旨

　目的：本研究の目的は，看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである．

　方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した．調査項目は，情緒的組織コミットメント尺度，上司サポート尺度・同僚サポート尺度，研究者が設定した21項目，個人属性とした．

　結果：回収された調査票は514部（回収率39.5%）で，有効回答510部を分析対象とした．重回帰分析の結果，情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった．臨床経験1年以上5年未満においては「病院への評価」「能力開発のチャンス」「仕事量・給与評価」で有意な正の関連がみられた．臨床経験5年以上では「病院への評価」「上司サポート」「配偶者の有無」「年齢」で有意な正の関連があった．

　結論：看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子は，臨床経験年数によって異なり，臨床経験年数に合わせた支援の必要性が示唆された．

Abstract

　Purpose：The purpose of this study is to clarify the factors relating to affective commitmentto organization （AC） depending on the years of nursing experience. High scores foraffective commitment to the organization are indicative of a low turnover and high qualityorganizational performance.

　Methods：The subjects were 1,302 non-managerial nurses working in three public hospitalslocated in Kanto area. The items surveyed include affective organizational commitmentscales, superior and coworker support scales, and 21 items made by the authors.

　Results：Five hundred and fourteen nurses responded （39.5% response rate）, 510 questionnaireswere analyzed. Multiple regression analysis shows that each category of nursingexperience （less than one year, one to five years, more than five years）, AC correlated withdifferent predictors. Less than one year of nursing experience, AC correlated with ［job contentment］ and ［organizational justice］. One to five years of nursing experience, AC correlatedwith ［evaluation of the hospital］, ［opportunities for skill development］ and ［evaluationof workload and allowance］. Nurses with more than five years experience, AC correlatedpositively with［ superior support］,［ evaluation of the hospital］,［ marital status］ and［ age］.

　Conclusion：These findings show the importance of taking care of nurses at differingyears of nursing experience in order to enhance nurses' affective commitment to the organization.