看護師における「組織コミットメント」の概念分析

A Concept Analysis of Organizational Commitment of Nurses

はじめに

　組織コミットメントという概念は，組織メンバーが雇用組織に対して抱く心理的関係を扱った概念であり，西欧では1970年代から組織心理学領域において盛んに検討されてきた。そしてこの概念に関連した看護領域の研究では，看護師の離転職傾向を検討することによって看護力の低下を防ぎ，ケア行動の質を高める際の影響要因を予測するために実施されてきた。

　しかしながら，わが国ではorganizational commitmentを，組織コミットメントという英語の読みをそのまま使用しているように，日本語の意味としてあいまいさが残り，コンセンサスが十分に得られていないのが現状である。看護師が病院組織で勤務する限り，その看護師のケア行動に影響する概念として組織コミットメントの意味の整理が必要であろう。そこで今回，看護師の組織コミットメントについて，その概念の主要な属性，先行ならびに関連要因，帰結を識別し，この概念の意味を明らかにすることを目的とし，WalkerとAvant（1995）の手法，①文献レビュー，②概念の活用，③定義に必要な属性，④先行因子・帰結の特定，⑤モデルの構築，そして⑥現実的な状況での指標，に従って概念分析を行なった。

　The attempt of this research is to develop and refine the concept of organizational commitment, based on about thirty previous studies. This investigation was along with analytical process outlined by Walker and Avant (1995). One of the achievements in this research was that the principal attributes of the concept were revealed. They were individuality, perceptions of the organizational goals, and taking responsibility for carrying out the organizational goals. Some type of organizational commitment can enhance professional care behavior of the nurses who worked in hospitals. It was thus important to classify nurses' commitment into subcategories. In this research, the classification proposed by Walker and Avant was adopted, with affective commitment, continuance commitment, and normative commitment also assumed. Another achievement is that various cases which each type of commitments was responsible for were presented. It followed from them that the ways nurses thought differed depending on their commitment types. Affective commitment, we found, was closely related to quality of nursing practice in hospitals, since its degree greatly influenced their professional care behavior. Further empirical research is needed in order to grasp the true nature of organizational commitment among nurses.