看護職の役割拡大を成功させるために

　アメリカでは，ヘルスケア改革の激動の中，経済効率よく質の高いサービスを提供するために，病院経営管理者に看護職を登用し，成果を上げつつある．看護職のこのような役割拡大は，ヘルスケア改革を進展させるだけでなく，看護職の地位の向上やキャリア開発にも役だつと考えられている．

　一方，このような役割拡大は看護の独自性を見失わせ，病院内の雑用に看護が責任をもっていた時代に戻ってしまうと危惧する声もあり，役割拡大は両刃の剣であるとも言える．