クリニカルラダー・5

前回は，マングローブモデルと名付けた京都大学医学部附属病院（以下，京大病院）のキャリアパス支援を解説するとともに，新卒看護師への教育と職場適応支援の体制について紹介しました。今回は，組織の枠を超え，京都府全体でジェネラリスト看護師を評価，育成しようと試みた「京都府看護職連携キャリア支援事業」について紹介します。