クリニカルラダー・6

前回は，医療機関や訪問看護ステーション等，個々の組織の枠組みを超え，地域全体でジェネラリスト看護師を評価し，育成しようと試みた「京都府看護職連携キャリア支援事業」の導入経過を解説しました。今回は，この事業を通して見えてきた中堅看護師のジェネラリストとしての学びの特徴について考えます。