人間観の変遷とマネジメント論の変遷④「責任・貢献・成果を欲する人間」

マネジメントの伝道師

　12月号で予告したとおり，今回は，ピーター・F・ドラッカー（1909-2005）を紹介したい。たくさんの著書や解説書があり，最近では，岩崎夏海氏の小説『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの「マネジメント」を読んだら』^1）がベストセラーになり，アニメ化，映画化されるなど，ドラッカーブームが巻き起こっていたので，何らかの形でドラッカーの思想に触れた方も多いだろう。

　ドラッカーは晩年まで精力的に活動し，33冊以上を上梓し，事業部制，顧客の創造，知識労働者，ナレッジマネジメント，マーケティング，イノベーション，民営化，ベンチマーキング，コアコンピタンスなど，多くのマネジメントの概念を生み出し発展させた^2，3）。看護界にもなじみが深い「目標管理」を提唱したのもドラッカーである。ビジネス界に大きな影響を与え，多くのファンをもつ「経営思想家」であり，「経営学の父」「マネジメントの権威」「ビジネス・コンサルタントの創始者」などと称される^2）。三谷は，マネジメントという概念を整理し普及させた「近代マネジメントの伝道師」だと述べている^3）。