チーフナースのコンピテンシー―虎の門病院におけるコンピテンシーモデルの開発とその活用

チーフナースのコンピテンシーモデルとは

　虎の門病院(以下，当院)では，1990年頃から図のような看護管理体制をとっている。1人のスーパーバイザー(管理看護師長)が100～160床(2～4ユニット)を担当し，1看護単位(20～25床)ごとに1人のチーフナースを置くというもので，これにより1人ひとりの患者さんへの個別的ケアと個々のナースへの個別指導を充実させている。

　チーフナースの役割は，スーパーバイザーの補佐，看護単位の運営(監督者)，看護実践(ナースモデル)である。現在，当院のナースの平均勤続年数は5.7年，平均年齢は28.6歳であるが，チーフナースに任用されるのは，幅があるものの平均して7年目のナースである。