身体障害者の雇用と職業評価

Vocational Evaluation for the Employment of the Physically Handicapped.

　Ⅰ．評価の目標

　

　雇用は障害者の就業型態の一形式であり，従って，それへの評価は当然の事ながら，職業評価の一環として考慮され実践されるぺきものであろう．

　ある障害者個人が，実際に雇用され得るかどうかは，多くの要因によって規定される相対的事象である．従って，障害者の雇用における可能性に関し，画然とした認識を得る事は，本来的に困難事であり，むしろ，評価は個人々々の諸条件を吟味の上，個別的に理解されるべきものである事を前提にしなければならない．この様な意味合いからは，例えば，障害部位別の適職表のような静的な考え方は旧弊に属すると言わなければならない．