上尾中央医科グループにおける事務職育成のための4つの戦略的アプローチ

■はじめに

　近年，生産年齢人口の減少やポストコロナ社会の影響により，企業の経営環境は複雑化し，経営の難易度が高まる一方となっている．しかし，この中で，経営管理業務において特に重要な役割を果たす事務部門では，今後の課題解決に向けた人財マネジメントが急務となっている．上尾中央医科グループ（以下，当グループ）では，これらの課題解決のための育成，定着，やりがいなどの向上の視点で，当グループのインハウス開発によるデジタル・トランスフォーメーション（以下，DX）を活用した4つのアプローチについて紹介する．