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特集：キラリと光る原石を磨く！次世代管理者の見つけ方・育て方 チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジン

「管理」にしばられず、よりよい病院づくり、病棟運営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。
『ナーシングビジネス』は、看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための情報源として、ぜひご活用ください！

目次

【第1特集】
キラリと光る原石を磨く！
次世代管理者の
見つけ方・育て方
プランナー／大阪信愛学院大学 看護学部 看護管理学　教授　松浦正子

■総論
看護の未来を担う次世代管理者育成のあり方
大阪信愛学院大学 看護学部 看護管理学　教授　松浦正子
■事例① 次世代管理者の見つけ方・育て方
マネジメントラダーを活用した
主任の成長支援
愛知医科大学病院　副院長・看護部長　井上里恵
■事例② 次世代管理者の見つけ方・育て方
次世代管理者育成に効果的な
学習環境と意図的な関わり
医療法人社団 宇部興産中央病院　前看護部長　上田三千代
■事例③ 次世代管理者の見つけ方・育て方
次世代管理者の原石
モデルナースの社会人基礎力とは
川崎医科大学附属病院　看護師長　木村純代

【第2特集】
「しない」「させない」
看護管理者が知っておきたいパワーハラスメント対策

■1　序論
看護管理者が知っておきたい
パワハラ対策と法改正のポイント
福島通子社会保険労務士事務所　代表　福島通子
■2　事例①
看護管理者の視点から考えるパワハラ防止の取り組み
医療法人室原会 菊南病院　看護部長　猪本伸子
■3　事例②
パワハラ防止の鍵は「怒り」にあり
医療機関のアンガーマネジメント普及啓発
岩手県立中央病院　副院長 兼 医療安全管理部長　大浦裕之

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
本を読まない読書会で
新たなアイデアに出会う
一般社団法人me＆nurse　代表理事 兼 SOMPO ケア人材担当
小西ゆかり
●著者に聞く
「なんとなく」「知っているつもり」をクリアにし
看護管理者の知識と実践力を向上させる！
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
福岡県看護協会で実施した研修
公益社団法人福岡県看護協会　継続教育担当　 佐藤裕佳子・
教育研修課長　一法師久美子・専務理事　石橋 薫
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
食事・栄養と休養
赤坂ファミリークリニック院長・東京大学医学部附属病院小児科医　
伊藤明子
●看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
2022年度に実施した
新たなデータ分析による活動
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター
看護師長　小山恭子
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
目標管理と幸福感
NPO 法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
新人交流会で不安を表出し合う
オフィスJOC 代表・ワークショップデザイナー　岡山ミサ子
社会医療法人名古屋記念財団 平針記念クリニック 透析室　
主任　清原志穂
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
TFL（トランスフォーメーショナル・リーダーシップ）
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子

●連載200回記念・特別企画
実践的判例よみこなし術
看護管理者が知っておきたい
法的リスクと紛争解決に必要なこと
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2023　08】
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