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特集：“スローガン目標”からの脱却！スタッフのやる気と成果につながる目標管理の「分析力」「立案力」 チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジン

「管理」にしばられず、よりよい病院づくり、病棟運営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。
『ナーシングビジネス』は、看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための情報源として、ぜひご活用ください！

目次

【第1特集】
“スローガン目標”からの脱却！
スタッフのやる気と成果につながる
目標管理の「分析力」「立案力」
プランナー／社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

■総論
“スローガン目標”からの脱却
目標立案のポイント
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
■現状分析を目標管理につなげた好事例①
スタッフのモチベーションを高め
質の高い看護の実践へとつなぐ
宗教法人在日本南プレスビテリアンミッション 淀川キリスト教病院　看護課長　内田明子
■現状分析を目標管理につなげた好事例②
“現場の声”を活かし
目標達成に向けた行動を促す
国立研究開発法人 国立循環器病研究センター　教育担当　副看護部長　西田和美
■現状分析を目標管理につなげた好事例③
目標立案のための研修を企画
分析力を養い実践に活かす
高知大学医学部附属病院　副看護部長　原田千枝

【第2特集】
■本音の対話を引き出す！
スタッフが変わる・組織が変わる面談技法
■1　序論
コーチングの手法から学ぶ 「対話」と「関係性」を深める面談とは
OfficeItself　代表・コーチ・ファシリテーター　山縣いつ子
■2　事例1
スタッフの「安心」へのアプローチ 1on1ミーティングの成果と課題
社会福祉法人恩賜財団済生会支部 新潟県済生会三条病院　病棟師長　渡邊美哉子
■3　事例2
1on1ミーティング導入による成果と効果的な運用のためのポイント
社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
「BCP」って？
「減災」って何のこと？
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立広尾病院
減災対策支援センター　部長　中島 康
●REPORT
看護トップリーダーサロン
「トップリーダーに学ぶ 生き方・働き方」
講座で看護管理観を養う！
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
職位を越えたリフレクションの実践
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
JA 北海道厚生連 網走厚生病院　看護科長　髙橋桃子
●いのちと向き合う現場から
「役立つ人」として助け合う
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子
●新連載
看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
大阪国際がんセンターにおけるデータ活用の推進
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター
看護部長　川崎弥寿子
●類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
抽象化する能力
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域　教授　松浦正子
神戸大学医学部附属病院　副看護部長　ウイリアムソン彰子
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
パジャマパーティーをしてキャリアにつなぐ
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子
●あなたの1日、教えてください！
●実践的判例よみこなし術
報告義務が問われた事例から
医療事故調査制度について考える
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●NURSE TREND
身体的・心理的・社会的なケアを提供する
フォレンジック看護の実践と今後の展望
新潟県立看護大学 地域生活看護学領域 精神看護学　舩山健二
●TOPIC
看護補助者に外国人材を採用するという選択肢

【Campanio!　カンパニオ2023　02】
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～人だけじゃなく、地球も救う～医療とSDGs
まいにちできる スキンケアのワンポイント
医療・看護・介護のトピック8本！