Volume 53, Issue 2 （February 2023）

周産期医学 53巻2号（2023年2月発行）

Japanese English

特集少産時代に対応する「働き方改革」と医療施設

一般分娩施設での対応

産科におけるシフト制による勤務の実状と将来展望木戸道子 ¹ KIDO Michiko ¹ ¹日本赤十字社医療センター第一産婦人科 pp.194-196

発行日 2023年2月10日 Published Date 2023/2/10

DOI https://doi.org/10.24479/peri.0000000780

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はじめに

　「シフト制」とは，医療/介護施設・サービス業など営業時間が長い，あるいは24時間対応が必要な業務において，早出・遅出・夜勤のように勤務時間帯を分けて人員を配置する仕組みである。勤務者は決まった時間で交替して次の担当者に業務を引き継ぐ。看護職と異なり，医師において導入しているところはまだ少なく，全国の分娩取り扱い病院を対象とした調査によると，有効回答715施設のうち，わずか50施設にとどまっており，しかも2009年の47施設からほとんど増えていない^1）。当院産婦人科では，2009年6月より変則二交替勤務制を運用している。