労働市場の二重構造が格差を生む

　前回は，看護師の賃金格差について人的資本論の観点から，つまり教育やトレーニングによって養成される技能の差異から検討した。そこでは，病院の特性別に見出される看護師の賃金格差が，本人への学校教育費用や職場の研修費用の多寡から想定される，技能の蓄積の差によって説明できないことを明らかにした。では，看護師の賃金格差は何が原因となって発生するのだろうか。

　今回と次回の2回にわたり，看護師の賃金格差を生み出す要因，さらにはその賃金決定メカニズムについて，一般の労働者の賃金格差を説明する労働市場の「二重構造論」から検証する。