KANGOKANRI Volume 11, Issue 10 （October 2001）

看護管理 11巻10号（2001年10月発行）

Japanese English

連載事例で学ぶ看護管理―組織行動学的視点の活用・7

婦長とスタッフナースのコミュニケーション稲田三津子 ¹ , 中村裕子 ² , 秦野環 ² , 前田久美子 ² ¹日本赤十字看護大学 ²日本赤十字看護大学大学院看護学研究科修士課程 pp.820-823

発行日 2001年10月10日 Published Date 2001/10/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686901319

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

はじめに

　職場での人間関係に問題がある場合の最大の要因は，効果的なコミュニケーションの欠如であると言われている。したがって，集団がうまく機能するためには，構成員のコミュニケーションが効果的に機能していることが前提である。

　今回の目的は，異動希望に関する婦長とスタッフナースとのコミュニケーションを分析することにより，婦長がスタッフナースとの良好な関係を維持し，仕事への意欲を低下させないようなコミュニケーションについて理解することにある。なお，ここでいうコミュニケーションとは，単なる意思の伝達のみではなく，理解されることまでを含む。