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連載 組織論からみた看護管理・8
職場風土と人的資源
前田 マスヨ
1,2
1前：東海大学医学部附属病院看護部
2前：東海大学医療技術短期大学
pp.92-97
発行日 1994年3月15日
Published Date 1994/3/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900235
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はじめに
"職場風土"という言葉は，社会心理学の領域において，1935年頃から認知されてきている．ここでいう"職場風土"とは，職場の雰囲気または職場環境の意味合いとして，日常的なことと受けとめていただきたい．
医療職者がおかれている現在の職場環境は，一層複雑になってきている．それらのなかでも顕著なものは，高齢社会，学問技術の革新，国際化，価値観の多様性等であり，しかもこれらの複合的な関わり合いや変化を考えなければならない．
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