看護組織の変遷とチームの職場風土

はじめに

　当救命救急センターは，今年で9年目を迎えている。開設当初，「最先端の医療現場で働ける」という一種のあこがれからこの職場を希望し，入職したスタッフも少なくなかった。生命にかかわる瀕死の状況で搬送されてくる患者を救命し，社会復帰に向けての看護を実践する充実感や満足感を得ることが，初期のスタッフみんなの思いだった。しかし現実は，刻々と病態の変化する患者に対して，瞬時に対応できる看護能力が求められ，毎日が緊張の連続であった。

　私たちは，開設時から現在に至るまで，仕事に対する不安など，じつにさまざまな問題やストレスに直面しながらも，良い職場風土づくりをめざし努力してきた。8年間の私たちの職場風土は，その時々の看護組織に影響され変わってきた。その変遷を辿ってみたい。