『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』

次から次に新しい課題が降りかかり疲弊している管理職

　医療・看護の世界では，管理職はどのように定義づけられ，何が求められ，何によって評価されるのでしょうか？　また，みなさんのチームにいる若いスタッフは，将来，管理職になりたいと思っているのでしょうか？

　企業組織を対象にして取材して記事を書き，また書籍を編集してきた私には，医療・看護の世界のことは，よくわかりません。