—【実践報告】国立国際医療研究センター病院の取り組み—看護師長の管理能力向上を目指した育成支援

ナショナルセンターを含む国立病院機構の各病院では，看護師長，副看護部長，看護部長への昇任時には施設間異動を行い，人事交流を通して看護管理者のキャリアを築く体制をとっている。その中で国立国際医療研究センター病院では，他施設から異動してきた新任看護師長の育成支援としてプリセプターシップ制度を採用している。本稿では，「計画的新任看護師長教育」「コンピテンシー学習会」「看護師長グループ学習会」などの看護師長同士が学び合い成長していくための取り組みを紹介する。