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特集 中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる 「看護部長フェス」レポート
第2部 次世代管理職育成が急務！自律した副看護師長を育てるための具体的支援策とは
—【実践報告】市立札幌病院の副看護師長の育成・支援策—経験学習を基盤とした管理者育成の3つの柱
千葉 美恵子
1
1市立札幌病院 看護部
pp.492-496
発行日 2023年6月10日
Published Date 2023/6/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202408
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市立札幌病院では，経験学習を基盤とした管理者育成に取り組んでいる。本稿では，この取り組みにおける，❶集合研修（新任管理者研修，副看護師長研修，看護管理者研修），❷コンピテンシーを活用した人材育成，❸次世代の管理者育成のためのマネジメント研修の3つの柱について解説する。
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