—【実践報告】市立札幌病院の副看護師長の育成・支援策—経験学習を基盤とした管理者育成の3つの柱

市立札幌病院では，経験学習を基盤とした管理者育成に取り組んでいる。本稿では，この取り組みにおける，❶集合研修（新任管理者研修，副看護師長研修，看護管理者研修），❷コンピテンシーを活用した人材育成，❸次世代の管理者育成のためのマネジメント研修の3つの柱について解説する。