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特集 採用活動を変えると組織が変わる 組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス
採用活動のプロセス管理—入口・出口の費用対効果を検証する
深澤 優子
1,2
1株式会社プライムワークス
2R＆D Nursing ヘルスケア・マネジメント研究所
pp.254-259
発行日 2016年3月10日
Published Date 2016/3/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200416
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筆者は紹介派遣会社を設立し経営してきた経験から，病院の採用活動における1つひとつのプロセスを緻密に分析して，質の管理を行うことを推奨し，実際に病院の採用活動の支援を行っている。
本稿では，採用活動の課題を把握するためのロジックと，主に採用方法別のコスト管理の視点からの質改善の手法について述べる。
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